年末扎心提问：

快过年了，你的年终奖发了吗？

假期临近，你还有心思上班吗？

都说选择一份喜欢的工作，那么每一天都能够爱上工作的时光。不过人们在寻求工作时，不仅关注自己的兴趣，更看重的无疑还是一个公司的福利待遇。

以往年末时，各大公司的年终奖和年会大奖都有着极高的讨论度，今天也有一些新闻受到了关注。

比如，新浪程序猿因加班未到场错失77万元的年会大奖，网友呼吁应该补发。

还有一公司年会时的特等奖是“带薪休假一年”，结果没想到2018年12月28日颁发的奖品，有效期竟到2018年12月31日，不过仅仅三天的时间，都是套路。

不过除了这些，还是有不少的公司会给到实际的福利，这些公司是真实存在的，而且在西班牙已经越来越容易找到他们了。

有些公司会为员工提供“情感工资”，并且与每月薪水一起发放给员工。根据员工在公司的工作，还会有额外的健康和福利制度。

如果你是老板，努力给员工创造一个良好的工作环境。员工会感到舒适并且能更加尽心工作，从而最大程度地发挥个人价值。

Nicolás Ramilo是Great Places to Work团队的领导人，致力于在公司创建良好的工作环境，每年他们都会发布优秀企业排名，并且这个排名是按员工数量区分的，确保每个公司不会因为公司规模而受到影响。一起来看看西班牙公司排名情况吧！

 

1. 超过1000名员工 的公司：

在这一组企业中排名首位的是Liberty Seguros（Liberty保险公司），在该公司，员工的健康和福利制度早已实行。

另外，这家保险公司的管理层前不久还实施了名为No Solo Work的计划，提供福利，让员工和公司的关系更加紧密。他们提倡健康的生活方式，比如自行车环绕公司骑行，瑜伽和普拉提课，而且还为骑自行车上班的员工提供补贴。

 

2. 500至1000名员工的公司：

排名第一的是Mars España（玛氏西班牙公司），正在执行的福利项目是Great Line Manager管理层发展计划（un programa de desarrollo de directivos），面向所有子公司的员工。此外，该公司还执行了“宠物友好”（pet friendly）计划，允许员工携带宠物上班！

 

3. 250至500人的公司：

Cisco占据了这类规模企业的首位。这家网络技术顶尖的公司（líder mundial en redes y tecnología），允许他的员工们每年有五天的时间带薪参加志愿活动（cinco días de su calendario anual para dedicarlos a actividades de voluntariado, sin renunciar a su sueldo）。

 

4. 100至250人的公司：

排在首位的是Mundipharma Pharmaceuticals，一家制药工程研究公司，致力于开发创新药物，并且实施了名为“团队角色”的系统，为了增强不同工作团队之间的合作协调能力。

 

5. 50至100人的公司：

Visual MS非常与众不同，这是一家软件开发公司，每年会组织一次为期10天的旅行，前往美国西弗吉尼亚州的山中生活（un viaje anual de 10 días a Estados Unidos para vivir aislados en las montañas de West Virginia），远离工作，让员工加强自身的挑战能力。

这只是冰山一角，因为Great Place to Work已经开始评估308个不同行业和规模的公司。Ramilo说，“这是第15个排行榜单，这些年来我们看到，越来越多的公司意识到，改善工作环境，提高员工福利已经不是一个选择，而已经成为了必须”。

 

6. 还有一些鼓舞人心的例子：

这些例子有数十个，例如，毕马威公司，以“Erasmus”体系来吸引人才，鼓励员工在150个国家的总部之间流动。亚马逊公司，员工在签署合同之后，公司会提供给他们欢迎奖金以及很多的欢迎活动，这项奖金还会根据每年的工作结果而提高。Aegon保险公司，为员工提供健身房和健康饮食餐厅折扣，以及免费的在线医疗咨询。Mahou啤酒公司还有专门锻炼的场所，并且还提供瑜伽，踏板舞或zumba舞学习。

看完你羡慕吗？你期待的工作环境是什么样的呢？

你知道我国有哪些公司的环境非常好吗？不妨在留言区告诉我们哦！

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