Cuatro de cada 10 trabajadores mexicanos estarían dispuestos a renunciar a su actual puesto laboral en los próximos seis meses, según el estudio “El Gran Desgaste: renuncia en México” divulgado este jueves por OCCMundial, junto con las consultoras GDP y Grupo Azimuth.
根据在线职业咨询中心OCCMundial周四公布的一份联合GDP研究组织和Azimuth集团咨询公司的“民众大疲劳：墨西哥辞职”研究推测，在未来的半年里，墨西哥每10人当中就会有4人准备辞职。

De acuerdo con el reporte, las principales causas de renuncia están relacionadas con el nivel de desgaste de las y los empleados.
报告显示，导致辞职的主要原因与员工的倦怠感水平有关。


Asimismo, señaló las pocas oportunidades de crecimiento, los problemas de salud mental, el mal liderazgo, la falta de innovación en el negocio y el exceso de trabajo.
与此同时，报告也指出了其他因素，包括晋升机会少、精神健康问题、领导不尽如人意、生意上缺乏创新以及工作过度等因素。

Aunque la insatisfacción deriva en renuncia, la satisfacción no es garantía de retención, ya que 32% de los colaboradores satisfechos o muy satisfechos están dispuestos a renunciar, según el estudio.
尽管，人们对工作的不满导致了很多人辞职，人们对工作的满意度也并非是让他们留在工作岗位上的保证，因为从报告上看，有32%对工作满意或者非常满意的员工也有辞职的打算。

En contraste, el estudio señaló que los principales impulsores de la satisfacción de los empleados están relacionados a su trascendencia en la empresa.
与之相反的是，报告中显示，与员工满意度息息相关的是他们在公司的重要程度。

Dentro de estos impulsores se identifica que la empresa está alineada con sus objetivos de vida (8.2%), la empresa les permite trascender (7.6%), que la empresa se preocupa por sus empleados (6.8%), así como que tienen orgullo de trabajar en su lugar de empleo (5.9 por ciento).
在这些因素当中还包括：公司与个人生活目标息息相关（占8.2%）、公司提供晋升机会（占7.6%）、公司关心员工福利（占6.8%），还有对自己所在的工作岗位有自豪感（占5.9%）等等。

En tanto, los mexicanos encuestados para este estudio refirieron que los principales impulsores que los motivarían a permanecer en su organización por un periodo más largo de tiempo son los cursos y capacitaciones (49%), buen clima laboral (48%), incremento de sueldo (46%), bonos e incentivos (38%), planes de carrera (36%) y el seguro médico (31%) , entre otros.
与此同时，参与调查的墨西哥人表示，能够促使他们在公司里待更长的时间的主要因素有：提供能力和培训课程（占49%）、良好的工作氛围（占48%）、可以涨工资（占46%）、拥有奖金和奖励机制（38%）、有利于职业规划（36%）以及提供医疗保险（31%）等等。

El estudio, se realizó en agosto pasado en todo el territorio mexicano, en el que se consultó a mil 303 empleados y buscadores de empleo y 158 empresas, con el objetivo de informar sobre los niveles actuales de satisfacción e insatisfacción en las organizaciones.
该调查在今年8月份进行，有将近1303位员工和求职者以及158家公司参与，研究目的是调查人们对企业的满意和不满意因素都有哪些。

Tan solo en septiembre pasado, la economía mexicana generó 172 mil 492 empleos formales, con lo que sumó 789 mil 210 puestos de trabajo creados en los primeros tres trimestres de 2022, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
墨西哥社会保障研究所指出，仅仅在过去的9月份里，墨西哥经济就提供了17万2492个就业机会，2022年前三个季度共创造了78万9210个就业机会。

Los trabajadores con un puesto formal en México ascienden a un total de 21 millones 409 mil 358.
目前，墨西哥正式员工的人数增加到了2140万9358人。





Muchas horas laborales y pocas vacaciones
工作很多假期很少

En México se laboran 38.8 horas semanales en promedio, lo cual está por arriba de otros países como Estados Unidos, Canadá, Brasil y Argentina, según estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
根据国际劳动组织（OIT）调查，墨西哥每周平均工作时长为38.8小时，这已经超过了美国、加拿大、巴西和阿根廷。

Además, México es de los países con menos días de vacaciones por ley en la región de América Latina y en naciones con ingresos similares. Respecto al tiempo que se labora a la semana, en países de América Latina, como Costa Rica y Argentina, el promedio es de 36.9 y 35.1 horas respectivamente, mientras que en Estados Unidos es de 35.9 horas y en Canadá de 32.1 horas.
此外，墨西哥也是拉丁美洲地区同样收入水平国家中假期最少的国家。就每周工作时间而言，拉丁美洲国家当中，哥斯达黎加每周平均工作36.9小时，阿根廷则是35.1小时；同时北美地区的美国则是35.9小时，在加拿大是32.1小时。

En México no sólo hay jornadas de trabajo más largas, sino que también tiene una proporción mayor de empleados que laboran 49 horas o más a la semana, con 28 por ciento.
墨西哥不仅工作时间更长，每周工作时间超过49小时的比率更是高达28%。

En Estados Unidos, 14 por ciento de los trabajadores laboran más de 39 horas a la semana, en Chile 13 por ciento y en Canadá 11 por ciento, de acuerdo con la OIT.
在美国，只有14%的员工们每周工作时间会超过39个小时，在智利则有13%，加拿大只有11%。



Sobre los días de vacaciones, la ley en México contempla 6 días como mínimo al año. En contraste, en Colombia y Chile se permiten 15 días, mientras que en Brasil y Perú son 30 días.
至于假期，墨西哥劳动法规定每年至少要有6天年假。而在哥伦比亚和智利则规定每年至少有15天年假，在巴西和秘鲁则是30天。

El Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo recomienda 15 a 18 días como mínimo.
国际劳动组织（OIT）颁布的第132号公约建议，员工每年至少应该有15至18天的年假。

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